为加强合肥职业技术学院关工委建设，按照省教育厅关工委文件（皖教秘关〔2024〕11号）要求，结合我校实际，经校党委研究同意，从2025年开始开展校“五好”关工委建设工作（以下简称建设行动）。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，紧紧围绕新时代高等职业教育学校关工委的工作定位、工作方针和主要任务，坚持问题导向，按照“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的建设目标要求，坚持务实创新，强化示范引领，全面提升校关工委凝聚力、组织力、创新力，建立健全校关心下一代工作的长效机制，努力推动新时代校关心下一代事业高质量发展。
二、建设主体
（一）合肥职业技术学院关工委；
（二）合肥职业技术学院二级学院关工委。
三、目标任务及建设标准
我校“五好”关工委建设工作从2025年开始，每两年为一个周期，经过三个周期的建设行动，实现全校“五好”关工委比例达到80%左右。
（一）领导班子建设好（30分）
1.主动争取同级党政领导重视和支持，关工委工作被列入同级党政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。校关工委成员单位职责明确，建立健全定期沟通协调机制。
2.关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，由现职党政领导兼任主任，从同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任，配有专职或兼职办公室主任负责日常工作。班子人员分工明确，各负其责，退休老同志占一定比例。
3.设有办公室等日常办事机构，配有专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。
4.学校关工委实现二级学院关工委全覆盖。
（二）“五老”作用发挥好（20分）
1.组织动员更多“五老”参与关心下一代工作，广泛发动社会优质“五老”资源参加下一代工作。建设好“五老”骨干队伍，校关工委至少10人，校二级学院关工委至少3人。
2.发挥“五老”队伍作用有平台（载体），校关工委至少2个，校二级学院关工委至少1个。
（三）制度建设执行好（10分）
1.建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。其中，校关工委每年组织开展培训、召开年度工作会议。
2.年度工作有计划、有布置、有检查、有总结，并定期表扬。
3.对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。
（四）积极探索创新好（15分）
1.探索校关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有特色的活动品牌和工作平台。
2.定期开展调查研究，了解掌握师生思想动态，针对校关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及学生成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为教育行政部门和学校提供咨询和参考。
3.重视数字关工建设，创新运用网站、微信公众号、微博等开展关工工作，积极打造网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。
（五）活动经常效果好（25分）
1.以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于学生健康成长的教育活动。学校关工委和二级学院关工委每年至少组织开展2项上级关工委部署开展的品牌活动，每年至少组织开展2次本校（本院）特色教育活动。
2.积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。
四、申报标准、申报程序及认定办法
（一）申报标准
建设主体对照“五好”关工委建设标准，给予具体评价（“五好”关工委自评表见附件），单个方面得分均达到80%且五个方面总得分达到85分的可申报。
（二）申报程序及认定办法
学校关工委于每年十月至十一月，将自评或对二级学院关工委审核验收达到“五好”关工委标准的，填写好统计表并附加盖印章的相关单位自评表，报省教育厅关工委认定。
1.学校关工委
学校关工委对照建设标准开展自查自评，达到“五好”关工委标准的向省教育厅关工委申报，由省教育厅关工委审核认定。
2.二级学院关工委
二级学院关工委自查自评、学校关工委审核验收、省教育厅关工委认定。具体如下：
（1）二级学院关工委对照建设标准开展自查自评，达到“五好”关工委标准的向学校关工委申报。
（2）学校关工委对所申报的二级学院关工委进行审核验收，并将条件合格的向省教育厅关工委申报。
（3）省教育厅关工委对所申报的二级学院关工委进行认定。
五、有关要求
学校关工委要充分认识“五好”关工委建设行动对推动新时代关心下一代工作高质量发展的重大意义和重要作用，按照《安徽省教育系统基层“五好”关工委建设行动方案》要求，认真落实省教育厅关工委对建设工作的部署，制定学校建设具体工作方案，纳入年度工作计划。
学校关工委要结合学校实际，循序渐进，对有学生的二级学院关工委的成立与建设，本着先成立后建设，经过三个周期达到建设工作目标。要及时解决建设工作中的实际问题，总结经验做法，将建设工作做实、做细，确保建设工作高质量、高标准开展。
合肥职业技术学院“五好”关工委建设2025-2026年实施方案
（一）目标任务。学校“五好”关工委建设，2025年、2026 年达标比例均为15%左右，即学校关工委、二级学院关工委各达标一个。
（二）建设工作。校关工委对照领导班子建设好、“五老”作 用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好等五个方面的建设标准和要求，拟定班子建设、“五老”队伍、相关制度、办公设施及工作经费等政策和办法，及时向校党委汇报并推进落实。按照循序渐进地推进二级学院关工委建设要求，加强调查研究，解决建设过程中的问题，逐步实现二级学院“五好”关工委建设达标。
（三）组织领导。在学校党委的领导下，校关工委对本校建设工作负责。并循序渐进地推动二级学院关工委建设。
（四）申报认定。学校关工委于每年十月至十一月，对照建设标准，认真开展自查自评，将自评或对二级学院关工委审核验收达到“五好”关工委建设标准的（即单个方面得分均达到80%且五个方面总得分达到85分），填写好统计表并附加盖印章的相关单位自评表，报省教育厅关工委认定。
